【川崎市幸区】●訪問看護・所長●「鹿島田」徒歩2分。未経験から活躍する先輩Ns.も多数！ 事務・人事・営業は完全バックアップ体制で、マネジメントに集中できます◎年収600万円～◎
- 勤務先：
- ソフィア訪問看護ステーション鹿島田
求人番号M-1032449
土日祝休みでオフもしっかり！ 自分もスタッフも大切にするステーションづくりを。
2018年6月、元住吉にある系列ステーションのサテライトとして誕生した訪問看護ステーション。
ご利用者様もしっかり増え、8月には指定訪問看護ステーションとして新たなスタートを切りました！
現在、新規依頼も増加中のまだ新しい事業所で《所長》としてご活躍いただける方を募集しています◎
訪問看護で有名な大手総合介護サービス企業から分かれ、2002年8月に創立した法人。
創業当初から訪問看護に特化し、豊富なノウハウをもとに高品質なサービスを提供してきました。
東京都南部・横浜・川崎に集中してステーション展開を行っており、本部機能もしっかり整っています。
そんな法人での、訪問看護所長としてのお仕事。もちろん、バックアップ体制は万全です！
あなたにはスタッフのマネジメントを中心に、ステーションの“ケアの質の向上”に集中していただきます。
請求・レセプトは事務スタッフが担当。本部には人事・営業部門があり、新規獲得・採用をフォローします。
「管理職経験がない」「訪問看護の経験がない」という方も、ご安心ください！
訪問看護に関する研修・管理職研修がしっかり整っているため、未経験から活躍している管理者も多数。
不安な方は、『管理職補助』というサブ・ポジションからスタートすることも可能です◎
管理者採用なら年収600万円～、補助なら年収530万円～でのお迎えとなります。
土日祝はお休みです。安定した環境の中で、理想のステーションづくりに取り組んでみませんか？
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- 高収入
- 土日休み
- 日勤のみ
- 制服貸与
- 年休120日以上
- 駅近(徒歩5分以内)
- 教育研修充実
- 管理職
求人詳細情報
| 勤務先 |
ソフィア訪問看護ステーション鹿島田 |
||
|---|---|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県川崎市幸区下平間144-27 小鹿倉ビル2F
|
最寄駅 |
JR南武線 鹿島田駅
徒歩2分
|
| 施設形態 |
訪問看護 |
仕事内容 |
訪問看護ステーションにおける管理者業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
応募資格 |
正看護師
|
| 給与 |
年収 600万円～
|
就業時間 |
9:00～18:00 |
| 休日 |
完全週休2日制
|
待遇 |
社会保険完備 ◇受動喫煙防止対策：敷地内全面禁煙 |
職場メモ
- 勤務先：
- ソフィア訪問看護ステーション鹿島田
運営母体は訪問看護を中心とする大手総合介護サービス企業出身の社長が立ち上げた、訪問看護を主体とする介護専門法人。東京・城南エリアからスタートし、現在では30ヶ所以上の訪問看護ステーションといくつかのリハビリ特化型デイ、ケアプランセンター、系列の訪問診療クリニックなどを展開します。比較的近いエリアにステーションを構えながら連携を取ってサービス提供を行うのが特徴で、こちらのステーションでも元住吉のステーションと連携を取りながらご利用者さま本位の訪問サービスに努めています。
看護師だけでなくOT・STも在籍しており、看護とリハビリをバランスよく提供。ご家族への助言指導・アドバイスも細やかに行い、必要な処置・療養支援と合わせて『より良い在宅療養生活の維持』～『穏やかな看取り』まで対応しているステーションです。
管理職の1日のスケジュール（例）
8:30 出勤…お休みのスタッフの訪問調整、関係各所への連絡・調整などを行います8:55 朝礼…本部からの連絡事項や当日のスケジュールを確認し、事業所内の掃除をします
9:00 スタッフからの報告・相談を受けます
10:00 訪問看護（1件目）
11:15 訪問看護（2件目）
12:30 事務所にもどり、お昼休憩の後、関係各所への連絡・調整などを行います
14:00 サービス担当者会議に出席
14:30 新規契約対応
16:00 事務所に戻り、スタッフからの報告・連絡・相談などを受けます
17:00 関係各所への連絡・調整、本部への報告、日誌の記入・翌日の準備などを行います
18:00 退勤…おつかれさまでした！
情報更新日：2018.12.13
法人本部の機能がしっかり整備されており、フォロー体制が手厚いのが魅力です。管理者として活躍されているのは30代～50代の方が多く、半数以上は訪問看護未経験からのスタートだそうです。
中には、訪問看護未経験・マネジメント未経験からスタートした方もいらっしゃるそうです！
福利厚生
| 寮 | --- |
|---|---|
| 託児所 | --- |
| 研修制度 |
●新人管理者フォローアップ研修 |
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