杉並区のツクイ杉並訪問看護ステーション(M-1067358) |看護師の正社員求人情報

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【杉並区】\’23年春OPEN/全国系列750以上♪デイ大手が訪問看護にも本格参入《月給31.1万円~》不安よりもワクワク勝る★業績・規模右肩上がりの大手求人★…オフィスは「下井草駅」最寄り◎

勤務先:
ツクイ杉並訪問看護ステーション

求人番号M-1067358

  • 高収入
  • 福利厚生充実
  • 業界大手
  • 日勤のみ
  • 教育研修充実
  • 未経験OK
  • ブランク可
  • 残業月10h以下

■2023年春オープン!出産・結婚・お子様の進学…ライフイベントには金一封あり■


もうすぐ創立40周年。その歴史で立ち上げてきた事業所は47都道府県で750ヶ所以上。
介護業界をリードし続ける法人が、自社では都内3つめの訪問看護ステーションを杉並区へOPEN♪

実は訪問看護への参入はごく最近のことで、都内でも自社運営ステーションの数はまだ数えるほど。
ナース個人運営や介護ベンチャーの場合、この数はちょっぴりリスキーに感じるかもしれませんが、母体は会社の規模・業績どちらも右肩上がりを続ける介護上場グループ。
研修・キャリア支援・お給料、いずれもそろい踏みの環境で、オフィスの立上げから訪問看護に携わってみませんか★

【訪看ナースの1日の流れをご紹介】
朝の申し送り&スケジュール家訓を終えたら、電動自転車を使って利用者さん宅へGO。
大体、午前中に2件・午後2~3件のペースで、週2~3回ほど病状把握や身の回りのサポートを行います。

訪問看護と聞くと、経験豊富なベテランさん向けの転職先と思っていないでしょうか?
昨今、訪問看護業界は若手育成に力を注ぐ法人が数多く、かく言うこちらもそのひとつ。
実務研修はもちろん、入社時の初期研修、OJT、同行訪問、他事業所間勉強会など、フォローアップの環境は常に。
2025年には在宅医療患者が30万人にも達するかという時代、1度身につけるだけでも転職の幅がグッと広がります◎

大手の安定に包まれながら「自分に向いている仕事ってなんだろう」「訪問看護も経験してみたい」1度ゆっくり考えるタイミングにも是非。
ご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ♪

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  • 高収入
  • 福利厚生充実
  • 業界大手
  • 日勤のみ
  • 教育研修充実
  • 未経験OK
  • ブランク可
  • 残業月10h以下

求人詳細情報

勤務先

ツクイ杉並訪問看護ステーション

勤務地

東京都杉並区下井草2-18-16 プラチナテラス・ロイロ202

最寄駅

西武新宿線 下井草駅 徒歩9分
西武新宿線 鷺ノ宮駅 徒歩11分
JR中央線(快速) 荻窪駅 バス13分 下車後徒歩4分

施設形態

訪問看護

仕事内容

訪問看護ステーションでの看護業務
◇バイタルチェック・服薬管理
◇医師の指示書に基づく医療的ケア
◇生活環境の把握・リハビリ支援
◇ご家族対応
◇ドクター連携
◇カルテ作成、ほか
◆移動:電動自転車

雇用形態

正社員

応募資格

正看護師
◆訪問看護未経験の方、ブランクをお持ちの方も歓迎いたします

給与

月給 31万1千円~
【内訳】
基本給188,000円~225,000円
職務手当40,000円
資格手当20,000円
特別調整手当60,000円
ライフプラン手当3,000~5,000円

※別途、オンコール手当を支給(2,500円/回)

就業時間

8:30~17:30
◇残業:平均10h/月
◇オンコール月10回
※駆けつけはタクシーまたは電車移動となります

休日

週休2日制
◇有給休暇
◇リフレッシュ休暇
◇産休・育休
◇介護休暇
◇ほか特別休暇

待遇

◇社会保険完備
◇昇給:年1回
◇賞与:年2回
◇交通費支給:上限50,000円/月
◇退職金制度:勤続3年以上
◇キャリアアップ支援制度
◇ユニフォーム・訪問備品の貸与
◇従業員持株会
◇確定拠出型年金
◇母子育児手当
◇企業オリジナルの福利厚生プラン
・ヘルスチェック補助金10,000円
・リフレッシュ補助金(勤続10年50,000円~100,000円)
・宿泊費補助(2泊まで1泊あたり5,000円)
・インフルエンザ予防接種補助5,000円
・暑気払い、忘・新年会補助:各5,000円
・出産祝金、入学祝金、婚姻暦祝い金 、他

◇受動喫煙防止対策:敷地内全面禁煙

職場メモ

勤務先:
ツクイ杉並訪問看護ステーション
2023年春「下井草駅」最寄りに開設した訪問看護ステーションです。
その運営母体は、創業35年の歴史で全国系列750以上を達成する介護業界の一大ホールディングス。
そのなかでもデイサービスのシェア率が群を抜いて高く、事業所数は500ヶ所以上。
自立支援やADL維持向上など、グループ全体の強みを訪問看護に落とし込み、住み慣れた地域での暮らしを、より安心・安全なものへと導いていきます。
良い仕事は、従業員の満足度あってこそ。昇給・賞与・退職金制度といった基本的な福利厚生制度はもちろんのこと、医療や宿泊といったプライベートで使える各種費用補助や、お子様の進学等に合わせたお祝い金、結婚祝い金などライフステージの変化にそっと花を添えるものまで。
そのダイバーシティに富んだ取り組みは、2021年開催の福利厚生表彰・認証制度でも認められ、大手企業も名を連ねる福利厚生推進法人に選ばれています。

情報更新日:2023.11.10

大人数の職場って、どうしても人間関係が複雑になってしまいがちですよね。
フォロー体制はもちろんありますが、訪問看護はどちらかと言うと個人プレー。
人間関係に捕らわれ過ぎないですし、ナースとしての対応力もしっかり養われます◎

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