名古屋市北区の訪問看護(M-1026694) |看護師の正社員求人情報

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【名古屋市北区】★破格すぎる“理論年収”★《正看護師》501万~681万円/《准看護師》423万~603万円!!『施設併設型:“訪問看護ステーション”』★平成30年4月オープン!★

求人番号M-1026694

  • 残業少なめ
  • 二交代
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • 高専門性
  • 未経験OK
  • ブランク可
  • 教育研修充実

■施設常駐型★個人宅への訪問はありません!スタッフのほとんどが、家庭をお持ちのナース!子育て中の方も是非!◎■


各種手当、ボーナスなどを含めて《破格の理論年収》を叶えられる職場です!
■正看護師:理論年収501万~681万円!
■准看護師:理論年収423万~603万円!
正看護師さんの場合、最低でも《500万円台》からのスタート。准看護師さんも、同じくらい良い条件が提示されています★

名城線「黒川」駅最寄。平成30年4月OPEN★施設常駐型の「訪問看護ステーション」で交替常勤の募集です!
母体は名古屋市を中心に、約15の介護事業所を展開中!施設の特徴は、医療依存度の《高い》方が多いこと。
経管栄養・中心静脈栄養・点滴・気管切開・在宅酸素・疼痛コントロール・神経難病患者の方々をサポートしています。
そのため、原則、《医療行為》は必須。手技を落とさずに働きたい方にオススメです。《緩和ケア》も究められますよ。

■正看護師さんのオシゴト■
1部屋あたり、30分程度の訪問です!ご入居者さま1人1人に「看護計画・カルテ」があるので、それに沿って医療行為を施していくイメージです。カルテには、医療行為の記録だけでなく、《会話の内容・表情》まで細かく記載します。記録した内容は、ご家族へフィードバックして、つねに情報共有しています。

■准看護師さんのオシゴト■
「生活援助業務」がメインとなります。日常生活全般のお手伝い…たとえば、掃除、ベッドメイク、お買い物、お洗濯などをお任せします。
正看護師さんの月給と開きがあるのは、こういった点がポイント。看護にブランクのある方でも、無理なくスタートしていただけます。

★おすすめポイント★
《残業ほぼなし》スケジュールに沿って仕事を行うので《残業》はほぼ発生しません!
《緩和ケア未経験者…歓迎!》きちんと教育していきますので、安心して飛び込んでください!
《プロ演奏家のコンサート》…毎週1回、プロをお呼びして《演奏会》をひらきます。なんとも贅沢なひと時です…★・*
《新しい職場》…平成30年4月オープン!ぴかぴか空間で、心機一転はじめませんか??

ご興味があれば、おはやめに!下記フォームよりお問い合わせくださいませ。

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  • 残業少なめ
  • 二交代
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • 高専門性
  • 未経験OK
  • ブランク可
  • 教育研修充実

求人詳細情報

勤務地

愛知県名古屋市北区

最寄駅

名古屋市営地下鉄名城線 黒川駅 徒歩9分
◎車通勤OK!

施設形態

訪問看護

仕事内容

訪問看護ステーションでの看護業務
〔入居対象者〕
◇経管栄養(胃ろう・経鼻)
◇中心静脈栄養
◇点滴、気管切開、在宅酸素
◇在宅用人工呼吸器
◇癌末期(疼痛コントロール) 
◇神経難病患者

〔居室数…26〕
■医師の指示に基づく医療行為
■バイタルチェック
■病状の把握
■看護計画の作成
■カルテへの記録
■ご家族や連携ドクターへの相談、報告
■生活援助業務(准看護師のみ)

雇用形態

正社員

応募資格

正看護師 ,准看護師
◇未経験・ブランクのある方も歓迎です!

給与

月給 29万5千円~47万5千円
正看護師 月給355,000円~475,000円
准看護師 月給295,000円~415,000円
◇上記金額は、基本給、夜勤手当(月4回で計算)、皆勤手当、職務手当を含んだ金額です。
★入職時は下限スタート⇒3ヶ月後に見直しを行います(法人実績全員UP★)

就業時間

日勤 9:00~18:00
夜勤 17:00~9:30
◇残業ほとんどなし(月平均1h)

休日

月休9日制
◇有給休暇

待遇

◇各種保険完備
◇賞与年2回(実績3.0ヶ月分)
└正看護師75万~111万円
└准看護師69万~109万円
◇交通費支給(上限25,000円/月)
◇研修充実

◇受動喫煙防止対策:敷地内全面禁煙

職場メモ

名古屋市営地下鉄名城線「黒川」駅最寄。
居室数26部屋の施設に併設する、訪問看護ステーションです。
母体は、名古屋市を中心に、15以上の介護事業所を展開する株式会社。
がんや難病と戦う方々が、安心して暮らせる施設を提供しています。専門知識をもったスタッフが揃い、万全のサポートのもと、緩和ケア、疼痛コントロールなどを施しています。スタッフへの教育・研究・リーダー育成を充実させることで、ケアの品質を向上。最高レベルの「在宅ホスピス」を目指して、日々邁進しています。

情報更新日:2018.04.13

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