看護師の中には、勤務先のボーナス支給額がはたして高いのか、低いのか、気になっている人もいるのではないでしょうか。そこで今回は、厚生労働省の調査をもとに看護師のボーナス平均支給額をご紹介します。看護師が勤務する病院規模、勤続年数ごとに平均支給額もあわせて解説しています。
また、査定の仕組みや支給のタイミング、ボーナス支給のQ&Aなどに関してもご紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。
看護師のボーナスは平均いくらぐらい？
ここでは、看護師全体のボーナス平均額と令和4年に厚生労働省が公表した「賃貸構造基本統計調査」のデータを参考にご紹介します。
看護師全体の平均ボーナス支給額は「約86万円」
企業規模10人以上の看護師を対象にした調査では、看護師の平均ボーナス（年間賞与およびその他特別給与額）は約86万円でした。
年間賞与は1年間に支給されるボーナス（賞与）の総額になるため、勤務先が年2回ボーナス支給される場合は、1回あたりの平均支給額は約43万円といえます。
同調査では、所定内給与の平均額は約32万円でした。所定内給与とは、所定の時間外労働による手当などが含まれない給与額のことです。 つまり、年間ボーナス支給額は給与の約2.6回分といえます。
出典：「令和4年賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）
看護師の【病院規模】ごとの平均ボーナス支給額
病院の規模ごとの平均ボーナス支給額について解説します。
厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、規模ごとにもらえる平均ボーナス支給額は以下の表のとおりです。
| 従業員数 | ボーナス支給額（年間賞与） |
| 10～99人 | 約64万円 |
| 100～999人 | 約79万円 |
| 1,000人以上 | 約103万円 |
従業員数が多い大規模な病院ほど、ボーナス支給額も多くなることがわかります。
特に従業員数が1,000人以上の場合は年間のボーナス支給額が看護師全体のボーナス平均額を大きく上回っており、さらに規模が100人未満の病院と比べると年間で約40万円の差があります。
出典：「令和4年賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）
看護師の【勤続年数】ごとの平均ボーナス支給額
看護師の勤続年数ごとの平均ボーナス支給額について見ていきましょう。
| 勤続年数 | ボーナス支給額（年間） |
| 0年 | 約9万円 |
| 1〜4年 | 約71万円 |
| 5〜9年 | 約85万円 |
| 10〜14年 | 約91万円 |
| 15年以上 | 約104万円 |
初年度のボーナス支給額はかなり低いものの、入社2年目 には60万円以上増加しています。その後も5年ごとに10万円程度の増加がみられます。
出典：「令和4年賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）
看護師のボーナス支給の仕組みは？
そもそも看護師のボーナス支給の仕組みは、どのようになっているのでしょうか。ここでは査定基準や支給されるタイミングについて、それぞれ詳しく解説します。
看護師のボーナス査定の基準
一般的に、看護師のボーナス支給額は、「基本給の〇ヶ月分」など基本給をベースに、勤続年数や役職などを考慮して確定する場合が多いです。支給条件に出勤率を考慮する場合は、欠勤控除が行われます。
また、民間企業に在籍する産業保健師の場合は、一社員として会社の就業規則に沿った査定を受けるため、査定基準をしっかりと把握しておきましょう。
看護師のボーナスが支給されるタイミング
ボーナスを支給するタイミングに決まりはありません。ボーナス支給の時期や回数は勤務先によって独自のルールが設けられています。
一般的には、夏（7月）と冬（12月） の2回に分けて支給されることが多いです。病院や企業の中には、決算時期（年3回）にボーナスを支給するところもあります。
看護師のボーナスに関するQ＆A
ここからは看護師のボーナスに関してよく聞かれる質問について、回答していきます。
産休・育休などの休職中のボーナスは？
基本的に、産休や育休による休職期間中でも、ボーナスの査定期間に働いていた場合はボーナスをもらうことができます。
ただし、不就労の期間があったとして一部減額されるケースもあります。具体的な算定期間や算定条件は、就業規則で確認しましょう。
非正規雇用の場合のボーナスは？
アルバイトやパート、派遣など「非正規雇用」の看護師として働いている場合は、基本的にボーナスは支給されません。ただし、病院や企業によっては非正規雇用であってもボーナスが支給されることがあるため、気になる場合は確認しておきましょう。
ボーナスがない病院もある？
一部の病院では労働契約や就業規則にボーナス支給がない場合もあります。法律上はボーナスの給付義務は定められていないため、院長の方針や経営の状況によって支給の有無は異なります。
ほとんどの場合は、求人情報にボーナスの有無が記載されているので、就職や転職活動では事前に確認しておくことがおすすめです。
看護師のボーナスが高い勤務先は？
ボーナスは年収を大きく左右するため、重視する人も多いでしょう。ボーナス支給額の水準が高い勤務先の特徴として、財務状況の健全性があげられます。
先ほどご紹介した病院規模別のボーナスに関する表を確認すると、従業員数が多ければ多いほどボーナス支給額も上がっていることがわかります。その理由のひとつとして、従業員数が多いところほど経営が安定している可能性があります。
また、国立病院や公立病院の場合は公務員とみなされ、給与規定が設けられているため、事前にボーナス支給額を把握することも可能です。
現在よりも高収入が得られる職場への転職を検討している場合は、ぜひ以下の記事を参考にしてみてください。
看護師で高収入を得るには？目指すべき働き方や高収入が得られる職場
まとめ
今回は、看護師のボーナス事情について解説しました。
今働いている職場のボーナス支給額に不満がある場合は、転職エージェントへ相談するのもひとつの手です。
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