札幌市中央区の訪問看護ステーションGrowth(M-1075291) |看護師の正社員求人情報

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【札幌市中央区】小児からシニアまで、家族のような距離感で最期までサポート《訪問看護St.》バースデー、結婚記念日…利用者さまのたいせつな日は、一緒にお祝いを◇*。「豊水すすきの」駅スグ♪

勤務先:
訪問看護ステーションGrowth

求人番号M-1075291

  • 日勤のみ
  • 駅近(徒歩5分以内)
  • 残業月10h以下
  • ブランク可
  • 未経験OK
  • 教育研修充実
  • 制服貸与

■バイタル、人工呼吸器管理、喀痰吸引など…身に着けてきた手技も活きる◎■


東豊線「豊水すすきの」駅より2番出口から徒歩1分。東西線「大通」駅36番出口から徒歩3分と、アクセス抜群!
メディカルプラザ7Fに入る《訪問看護リハビリステーション》で、正社員ナースを募集しています。

事務所をひきいる代表は、亡きお義母さまの介護をきっかけに事業を起こされた方。
糖尿病・人工透析患者への在宅看護を皮切りに、各種疾患や障がい者へのケアノウハウを20年以上に渡って積み重ねてこられました。
こちらのステーションの訪問エリアは札幌市内全域。医療的ケアや療育が必要な小児、認知症をおもちのシニア、難病や末期がんでターミナル期を迎えている方まで…
幅ひろい方々の在宅ニーズに、24時間365日体制でこたえています◇*。

ナースは、社用車で各ご家庭へお伺い。バイタルチェック、服薬管理、生活上のお世話、喀痰吸引、人工呼吸器管理などをおこないます。
また、介護者であるご家族への身心ケアも大切なファクターに。
デイサービスやショートステイを案内したり、用具レンタルや家具配置のアドバイスをしたり。福祉への橋渡し役もおまかせします。

訪れるたび、家族のように打ち解けてホッとしていただけたら…そんな想いで、利用者さまのお誕生日や個人的なイベントも大切にお祝いしています。
「ひととじっくり関わるのが好き」「一人ひとりの人生観に向き合った看護がしたい」あなたにぴったりの風土かと◇*。

オンコール対応を月6~8回お任せしますが、呼び出しは月イチあるかないか。ON/OFFきっちり派のあなたにも負担のないレベルです。
《月給25.3~30.4万円》と、滑り出しも好調◎やりがい実感できるハートフルなオフィスで、新たな一歩を踏み出しませんか?

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  • 日勤のみ
  • 駅近(徒歩5分以内)
  • 残業月10h以下
  • ブランク可
  • 未経験OK
  • 教育研修充実
  • 制服貸与

求人詳細情報

勤務先

訪問看護ステーションGrowth

勤務地

北海道札幌市中央区南三条西2丁目1-1 H&Bプラザ7F

最寄駅

札幌市営地下鉄東豊線 豊水すすきの駅 徒歩1分
札幌市営地下鉄東西線 大通駅 徒歩3分
札幌市営地下鉄南北線 すすきの駅 徒歩3分

施設形態

訪問看護

仕事内容

訪問看護ステーションでの看護業務
◇バイタルチェック
◇服薬管理
◇胃ろう・ストマ・インシュリン注射・喀痰吸引などの医療処置
◇拘縮予防リハビリ
◇ターミナルケア、お看取り
◇ご家族へのメンタルケア
など

雇用形態

正社員

応募資格

正看護師
◇普通自動車運転免許をお持ちの方

給与

月給 25万3千円~30万4千円
※上記給与には基本給+オンコール手当(下限6回、上限8回)を含みます。

《内訳》
◇基本給:250,000~300,000円
◇オンコール手当:500円/回

就業時間

早番 7:30~16:30
日勤 9:00~18:00
遅番 10:00~20:00
◇休憩60分
◇残業少なめ(10h/月)
◇オンコールあり
・平均対応回数:月6~8回
・平均呼び出し回数:月0~1回

休日

週休2日制
シフト制
◇有給休暇

待遇

◇社会保険完備
◇昇給あり
◇交通費支給(上限10,000円/月)
◇定年67歳、再雇用70歳

◇受動喫煙防止対策:敷地内全面禁煙

職場メモ

勤務先:
訪問看護ステーションGrowth
東豊線「豊水すすきの」駅より徒歩1分、東西線「大通」駅より徒歩3分。メディカルビルの7Fにはいる『訪問看護リハビリステーション』です。
自宅で療養している小児から高齢者まで全世代を対象とした、在宅医療拠点。
24時間365日体制でナースが訪問し、生活上のサポート、気管吸引や排痰介助、人工呼吸器管理、入浴介助、拘縮予防リハビリ介助などをおこないます。
障がいや認知症、精神疾患などを持つ利用者さまのサポートや、ご家族の介護支援にも注力。福祉サービスの紹介や橋渡し役も担います。
運営母体は、札幌および苫小牧市内で、グループホームやケアハウス、訪問看護ステーション、保育所などを広く手がける介護福祉カンパニー。
障がい者就労移行支援事業に熱心に取り組み、地域に向けた啓発活動や研修会をアクティブに実施。社内でも障がい者を積極採用するなど、障がい者雇用のロールモデルとしても認知されています。

情報更新日:2023.04.18

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